Wij sluiten aan op jullie bestaande instroom en leveren elke maand 10 volledig beoordeelde videoprofielen van kandidaten die passen. Jij voert alleen nog gesprekken die ergens toe leiden.
Hiring managers verliezen uren per week aan eerste gesprekken die nergens toe leiden. Tijd die naar het team zou moeten — niet naar filteren.
Iedere interviewer beoordeelt anders. Goede kandidaten vallen af, twijfelgevallen schuiven door, en niemand weet meer waarop besloten is.
Een foute match in maand drie kost al snel een half jaarsalaris — plus het vertrouwen van het team. Voorkomen begint bij het eerste gesprek.
We vervangen geen recruiter. We bouwen de laag tussen sollicitatie en gesprek die bij jullie nog ontbreekt — en we leveren dat als een voorspelbaar, maandelijks product.
Kandidaten komen binnen via jullie bestaande kanalen — vacaturesites, referrals, eigen instroom. Wij nemen het vanaf dat punt over. Geen nieuwe tools, geen overdracht, geen verstoring.
Sterke instroom begint bij sterke zichtbaarheid. We verzorgen content, employer branding en campagnes waardoor kandidaten bewust reageren — zodat jouw tijd naar de juiste gesprekken gaat.
Een kandidaat is meer dan papier. Je ontvangt een volledig persona — profiel, ervaring, motivatie, drijfveren, assessment, teamfit en videoprofiel — zodat je vooraf weet wie je écht spreekt.
We integreren in jouw bestaande proces. Geen nieuwe tools, geen overdracht-gedoe. Vanaf de eerste week leveren we gesprekken die kloppen — gestructureerd, herhaalbaar en meetbaar.
Eén sessie waarin we het profiel scherp krijgen — harde eisen, zachte signalen, dealbreakers. Geen functieomschrijving, maar een beslis-kader.
Sollicitaties komen binnen zoals ze nu ook binnenkomen — via jullie vacaturesites, referrals of bestaande instroom. Wij worden de eerste lijn vanaf dat moment.
Elk gesprek wordt opgenomen en door een speciaal voor AEM ingerichte AI verwerkt tot een videoprofiel met samenvatting, scoring en advies. Reactie binnen 24 uur op elk profiel.
10 beoordeelde videoprofielen per maand komen in je inbox. Alleen degene die je zelf wilt ontmoeten plan je in — met context al voor je klaar.
Schuif met je eigen cijfers en zie direct hoeveel tijd en geld je vrijspeelt. Met onze vaste prijs van €999 per maand verdien je de aanbetaling vrijwel altijd terug binnen één maand.
Verschil tussen wat je interne team nu kwijt is om 10 goede kandidaten te vinden en wat AEM kost — inclusief de eenmalige aanbetaling.
Op dit niveau is jouw team nog in controle, maar er is weinig ruimte voor strategisch werk.
// Berekening op basis van €999/mnd + €1.500 eenmalige aanbetaling. Meer dan 10 profielen per maand: prijs op maat.
Vaste maandprijs, duidelijke deliverables, maandelijks opzegbaar. We laten zien wat je krijgt voordat je tekent.
Het complete traject: van intake en profieldefinitie tot 10 volledig beoordeelde videoprofielen per maand, geleverd in je inbox.
Als kandidaten niet vanzelf binnenkomen, helpen we je op weg. Samen kijken we hoe we voor voldoende kwalitatieve aanwas zorgen voordat het traject start.
Overleg met onsVoor hogere volumes maken we een aanbod op maat. Hoe groter het volume, hoe groter het verschil dat we maken.
Vraag offerte aanWe zijn niet voor iedereen. Voor organisaties met één of twee vacatures per jaar is zelf doen goedkoper. Maar zodra instroom een constante factor wordt, verandert de rekensom volledig.
| Zelf doen | Traditionele recruiter | AEM | |
|---|---|---|---|
| Kosten | €0 directJe tijd × uurtarief | €8.000–15.000Per plaatsing, eenmalig | €999 / maandVast, voorspelbaar |
| Tijd van jouw team | Hoog20–40u / maand | Middel5–10u / maand | Laag< 2u / maand |
| Levering | Wanneer je het redtGeen garantie | 4–8 wekenPer vacature | 10 profielen / maandReactie binnen 24u |
| Structuur & consistentie | Afhankelijk van wie interviewtHoge variatie | Per recruiter verschillendMedium variatie | Identiek, herhaalbaarGestructureerde scoring |
| Commitment | Geen | Vaak exclusiviteitLanglopende contracten | Maandelijks opzegbaarGeen lock-in |
| Beste voor | 1–2 vacatures / jaarLage frequentie | Éénmalige senior hiresHeel specifiek profiel | 5+ hires / jaarStructurele instroom |
We dachten dat we een recruiter nodig hadden. Wat we nodig hadden was iemand die ons beschermde tegen de verkeerde gesprekken.
Binnen twee weken hadden we de eerste profielen. De kwaliteit van de voorselectie bespaart ons minstens een dag per week.
Als scale-up zonder HR-afdeling was hiring ons grootste knelpunt. AEM gaf ons een proces waar we op kunnen bouwen.
Drie organisaties, drie verschillende uitdagingen. Wat ze delen: een structurele instroom die werkt zonder dat het team er wakker van ligt.
Hoog verloop en een HR-team dat meer bezig was met screening dan met onboarding. AEM nam de voorselectie volledig over — het team focust nu op wat ertoe doet.
Geen HR-afdeling, geen wervingsproces. Na de intake had AEM binnen een week de eerste profielen klaar. We konden doorgroeien zonder het team te overbelasten.
Constante tekorten maakten planning onmogelijk. Nu weten we elke maand precies hoeveel kandidaten er binnenkomen en wat hun kwaliteit is.
De meeste bedrijven weten wat ze aan recruitment uitgeven. Maar de echte kosten — mismatches, managementtijd, vertragingen — blijven onzichtbaar. Vul je e-mail in en bekijk de volledige checklist direct op scherm.
Geen verkooppraat, geen offerte-traject. Eén gesprek waarin we kijken of het past — en zo ja, hoe snel we kunnen starten. We werken met maximaal 5 klanten per kwartaal, omdat we alle gesprekken zelf voeren en kwaliteit boven kwantiteit zetten.
